Scheda completa

Cosa contiene questo libro - Ringraziamenti

1. Introduzione - 2. Teoria - 3. Evidenza empirica - 4. Politica economica

1. Introduzione - 2. Tecnologia e produzione - 3. Massimizzazione del profitto e domanda di lavoro - 4. Il trade-off tra ore di lavoro e occupati - 5. Eterogeneità del fattore lavoro: domanda di lavoro qualificato e non qualificato - 6. La dinamica della domanda di lavoro e il ruolo dei costi di aggiustamento - 7. Costi di licenziamento e domanda di lavoro temporaneo

1. Introduzione - 2. Equilibrio statico di concorrenza perfetta con lavoratori e imprese omogenee - 3. I differenziali salariali

1. Introduzione - 2. I modelli con salario di efficienza - 3. Il modello di «search and matching» - 4. Conclusioni

1. Introduzione - 2. Regimi di protezione dell’impiego - 3. Le politiche attive e passive del lavoro - 4. Salario minimo - 5. I sindacati e la contrattazione collettiva - 6. Conclusioni

1. Introduzione - 2. Investimento in capitale umano: quanta scolarità acquisire e dove acquisirla? - 3. La funzione di produzione educativa e la qualità dell’istruzione - 4. Modelli di segnalazione dell’abilità non osservabile - 5. Il rendimento economico dell’istruzione - 6. I rendimenti sociali dell’istruzione - 7. Oltre il reddito: istruzione e salute

1. Introduzione - 2. Il pagamento di salari di efficienza come rimedio alla selezione avversa - 3. La valutazione dei candidati al momento dell’assunzione - 4. La remunerazione legata alla performance come meccanismo di screening - 5. I contratti di prova - 6. Gli investimenti in capitale umano generico in mercati concorrenziali - 7. Gli investimenti in capitale umano specifico - 8. La formazione in mercati imperfettamente concorrenziali

1. Introduzione - 2. Contratti espliciti con incentivi basati sulla performance individuale - 3. Contratti espliciti con incentivi basati sui risultati relativi - 4. Gli incentivi basati sulla produttività di gruppo - 5. Il problema delle mansioni multiple (multitasking) - 6. Incentivi basati sulla valutazione soggettiva della performance - 7. Incentivi e anzianità di servizio

1. Introduzione - 2. La definizione di causalità - 3. Il problema fondamentale dell’inferenza causale - 4. Metodi di stima dell’effetto causale medio - 5. Cosa si impara e cosa non si impara dall’analisi causale

1. Introduzione - 2. Le caratteristiche degli esperimenti randomizzati - 3. La stima degli effetti del trattamento - 4. Scelta tra esperimenti di laboratorio e sul campo: un’applicazione alla teoria dello «scambio di doni» - 5. Gli esperimenti randomizzati vanno a scuola: un’analisi dell’efficacia di alcune politiche - 6. Gli esperimenti all’interno delle imprese

1. Introduzione - 2. Evidenza empirica - 3. Teoria economica - 4. Identificazione - 5. Politiche pubbliche

1. Introduzione - 2. Misurare la disuguaglianza - 3. Aspetti empirici e disuguaglianza in Italia - 4. La disuguaglianza tra lavoratori qualificati e non qualificati - 5. Polarizzazione dei redditi e delle occupazioni - 6. La disuguaglianza dell’1% - 7. Mobilità dei redditi - 8. Misure di mobilità - 9. Evidenza empirica sulla mobilità intragenerazionale dei redditi - 10. Mobilità intergenerazionale - 11. Conclusioni

1. Introduzione - 2. L’approccio economico al comportamento illegale - 3. Evidenza empirica

1. Introduzione - 2. Scelta migratoria e autoselezione dei migranti - 3. L’assimilazione nel mercato del lavoro del paese ospite - 4. Immigrazione e mercato del lavoro: teoria - 5. Stima dell’impatto dell’immigrazione sul mercato del lavoro: la costruzione del controfattuale - 6. Conclusioni